BEBERAPA hal ada yang lebih frustrasi daripada dibohongi. Tetapi dalam banyak situasi, itu tidak selalu mudah mengetahui apakah benar atau salah. Saat kamu sedang menghadapi rekan kerja, navigasi kebohongan orang lain bisa rumit dan sensitif, tapi ada strategi yang disampaikan oleh psikolog yang bisa membantu kamu untuk mengetahui ketika seseorang berbohong dan bahkan membuat mereka untuk mengakuinya.

Timothy Luke dan rekan-rekannya di Perguruan Tinggi John Jay mengembangkan teknik yang disebut Strategic Use of Evidence (SUE) atau Penggunaan Strategis Bukti, prosedur untuk aparat penegak hukum untuk menentukan apakah jujur atau tidak tersangka kriminal saat diwawancara.

Trik dari prosedur SUE menggunakan pendekatan menyalurkan ketika menghadapi individu, yang kamu duga berbohong. Sebuah strategi alami adalah untuk mendapatkan jawaban langsung ke tujuan, menyajikan fakta-fakta yang kamu tahu dan menelepon orang lain di mana kamu berpikir ada yang tidak konsisten.

Sebaliknya, Luke dan rekan-rekannya menyarankan agar kamu mulai dengan pertanyaan yang memungkinkan mereka berpikir luas, narasi bebas dari acara tersebut, baik itu mengirim email, membayar tagihan, atau mengurus masalah lain.

Setelah mereka telah menyediakan akun mereka, kamu mulai mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang semakin spesifik. Sebagai individu, letakkan dalam posisi di mana mereka harus datang dengan kebohongan baru, mereka harus memutuskan apakah akan melanjutkan mencoba untuk menutupi jejak mereka atau dengan kejujuran.